Directeur du Pôle PACT

Client

Marseille, 900 000 habitants, deuxième ville de France, est un important carrefour d'échanges depuis l'Antiquité. Ouverte sur la Méditerranée qui lui imprime son identité, elle est cosmopolite, marquée par des nombreux échanges culturels, économiques et premier port français. La ville conjugue ainsi un cadre de vie unique, un concentré du monde et une identité patrimoniale, sociologique et économique.
Les Marseillaises et les Marseillais ont fait le choix d'une ambition politique forte, en rupture, pour relever les défis qui se présentent au jourd'hui en matière de solidarité, de préservation de l'environnement et de démocratie locale. L’administration municipale est au diapason et se transforme, dans une logique de service et de proximité avec les Marseillaises et les Marseillais.

Dans une démarche de gestion de proximité des Ressources Humaines, la Ville de Marseille attache une attention particulière à l’amélioration des conditions de vie et de travail dans l’ensemble de ses directions et services.

En ce sens, au sein de la Direction des Ressources Humaines, dont la mission dépend fonctionnellement de la Direction Générale adjointe Transformer nos Pratiques, le / la Responsable de Pôle Amélioration des Conditions de Travail participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de politique de santé et de qualité de vie au travail. Le / la Responsable supervise et anime le pôle, en créant les articulations et les interfaces dynamiques entre les quatre services et 70 agents qui le composent :

- Le service santé au travail : médecine du travail / prévention et conditions de travail / assistantes et psychologues
- Le service gestion administrative de la santé : enregistrement et contrôle des arrêts, conseil médical, accident de travail
- Le service gestion et organisation du temps de travail : cycles, télétravail, badgeage, astreintes, prestations aux agents
- La cellule handicap
- Les chefs de projet QVT, Egalité Pro, Absentéisme


Afin précisément de piloter ce pôle stratégique au service d’une politique RH proche de ses agents, la Ville de Marseille recherche son / sa :

Responsable de Pôle Amélioration des Conditions de Travail (F/H)

Poste

Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous participez à l’évaluation des besoins en matière de santé, de sécurité et d’amélioration des conditions de travail et à l’évolution de l’offre interne en la matière.

Vous définissez les axes stratégiques en matière de santé avec l’équipe de direction et les élus. Dans le même temps, vous pilotez, élaborez et évaluez les projets et les programmes de santé et de sécurité au travail.

En lien étroit avec le Directeur des Ressources Humaines, vous coordonnez la dynamique de réflexion stratégique et opérationnelle des acteurs du pôle (médecins, préventeurs…). Vous impulsez et entretenez pour cela un réseau interne et externe avec les professionnels de la thématique.

Vous établissez une stratégie de communication « Santé et qualité de vie au travail» et garantissez un niveau d’information auprès des agents. Vous poursuivez la dématérialisation des processus (eParapheur, SI médico-social).

Vous pilotez, en lien avec les autres cadres de la DRH, la préparation budgétaire et la gestion administrative et financière du Pôle. Vous animez à ce titre le dialogue social sur le périmètre relevant du pôle, en particulier la F3SCT. Vous animez, avec les chefs de projet qui vous sont rattachés, les plans handicap, QVT, égalité professionnelle et prévention et de lutte contre l’absentéisme. Vous faites progresser les équipes dans l’ambition affirmée d’améliorer les conditions de travail des agents municipaux.

Profil

De formation supérieure (Bac+3 minimum), vous possédez une expérience significative du management, du pilotage et de la coordination d’équipe et vous maîtrisez le cadre juridique et technique des domaines de la santé, de la sécurité et l’amélioration des conditions de travail ainsi que la gestion de projets.
Autonome, rigoureux(euse), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à mobiliser les équipes et vos
qualités rédactionnelles.

Doté(e) d’un esprit de synthèse et d’analyse et démontrez de réelles qualités relationnelles.