Directeur des Ressources Humaines

Client

Septième commune d’Île-de-France et quatrième ville des Hauts-de-Seine, Colombes, forte de ses plus de 90 000 habitants s’inscrit au sein de l’Établissement Public Territorial Boucle Nord de Seine (441 042 habitants).
À l’interface avec le Département du Val d’Oise et à proximité de deux pôles économiques franciliens majeurs avec le quartier d’affaires de La Défense et le Port autonome de Gennevilliers, la Ville de Colombes bénéficie d’une situation économique attractive et d’un important réseau de connexions.
La ville connaît par ailleurs une dynamique urbaine maîtrisée et des projets ambitieux en sa qualité de capitale de l’écologie solidaire. L’accueil de l’épreuve olympique de hockey sur gazon lors des JO 2024, ses diversités urbaine et sociale, ses projets d’aménagement, sa programmation pluriannuelle d’investissement de 300 millions d’euros, ses nombreux équipements et commerces, son mode de gouvernance avec l’attachement de la municipalité à la participation citoyenne et aux nouvelles formes d’engagement démocratique, son projet d’administration innovant… en font une collectivité des plus attractives.
A l’appui de ses ambitions, un haut niveau d’équipements public renforce le cadre de vie de ses habitantes et habitants, dans une logique de proximité au cœur de l’action du service public municipal mis en œuvre avec dévouement par ses plus de 1700 agents engagés au plus près du terrain, au service de l’intérêt général.


Afin précisément d’accompagner cette dynamique, poursuivre la mise en œuvre d’une politique RH moderne et adaptée aux parcours de ses collaboratrices et collaborateurs, la ville de Colombes recherche son / sa :

Directeur (trice) des Ressources Humaines (F/H)

Poste

Sous l’autorité Directeur Général Adjoint du pôle Ville Responsable, vous participez à la définition, au déploiement et à l’évaluation de la politique de gestion et de développement des ressources humaines.
Vous assurez ainsi la promotion de la culture RH auprès de l'encadrement et poursuivez la modernisation des outils de gestion et de suivi de la direction. Vous accompagnez les directions et services de la collectivité sur leurs problématiques et projets RH tant collectifs qu’individuels en veillant à leur apporter une valeur ajoutée.
Vous impulsez, organisez et dirigez la mise en œuvre des plans d'actions en fonction des objectifs et des orientations définis par la direction générale et les élus. Vous pilotez par exemple le déploiement des outils de pilotage quantitatifs qualitatifs et prévisionnels de la masse salariale de la Ville. Vous élaborez et exécutez le budget.
Vous animez le dialogue social avec les représentants du personnel aux côtés de l'élu délégué aux ressources humaines. Vous apportez bien sûr aux élus des arguments stratégiques d'aide à la décision.
Vous coordonnez, optimisez, développez et évaluez les activités des 4 services placés sous votre autorité et des 50 agentes et agents de la direction.
Vous veillez enfin au développement des compétences des collaboratrices et collaborateurs de la Collectivité ainsi qu’à leur qualité de vie au travail.

Profil

De formation supérieure, vous bénéficiez d’une expérience similaire au sein d’une collectivité qui vous permet de maitriser parfaitement les procédures et dispositifs RH (statut, GPEEC, droit social, droit du travail, droit syndical, réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail…).
Vous bénéficiez de très bonnes connaissances du statut de la fonction publique.
Par vos qualités humaines et votre sens du contact, vous aimez le travail en équipe et la dimension de conseil que vous apportez au quotidien à la Direction Générale des services, aux élus et à vos collègues.
Par votre management de proximité, vous fédérez l’action de votre direction autour d’une feuille de route partagée et innovante pour la collectivité.
Vous êtes enfin force d’initiative pour proposer, accompagner le changement et décliner une stratégie ambitieuse pour un service public de qualité.