Adjoint à la DGA Ressources Humaines

Client

Forte de plus de 100.000 habitants, l’agglomération de Roanne est composée de 40 communes dont sa ville centre, Roanne (34.500 habitants). Ville dynamique, riche de son tissu commercial et associatif, disposant par ailleurs d’un haut niveau d’équipements publics (culturels notamment), Roanne est également marquée par une forte empreinte économique et industrielle (pneumatique, armement…) rayonnant ainsi sur l’ensemble de l’agglomération (le taux de chômage est de 6% en Roannais). S’y ajoute un réseau d’enseignement supérieur dense sur le territoire. Reflet de cette dynamique, l’agglomération accompagne l’ensemble des communes avec près de 32 millions d’euros d’investissements au service d’enjeux structurants comme la transition énergétique et bien sûr l’emploi. Le cadre de vie à Roanne est enfin particulièrement agréable avec une proximité immédiate de la nature.

Roannais Agglomération et la Ville de Roanne bénéficient d’un pôle des Ressources Humaines mutualisé, organisé en 2 directions qui totalisent une trentaine d’agents engagés pour un service public de qualité :
-Gestion du personnel, support et projets (3 services : carrière-absentéisme-retraite-gestion du temps ; masse salariale-budgets ; gestion des effectifs-projets-supports)
-Emploi et développement des compétences (3 services : Recrutements-contrats ; Accompagnement des parcours professionnels ; Santé Sécurité au Travail)
A noter que le traitement des paies est confié au Centre de Gestion de la Loire.

Par anticipation au départ en retraite de son actuelle Directrice Générale Adjointe en charge des Ressources Humaines mutualisées avec la Ville, Roannais Agglomération recrute son :

Adjoint(e) de la DGA Ressources Humaines (F/H).

Poste

Dans un premier temps sur un poste d’adjoint à la DGARH, vous occuperez ensuite pleinement l’emploi fonctionnel libéré par la DGARH à son départ.
Pendant la période de tuilage
Au-delà d’une période d’acculturation à nos 2 collectivités et de passage de compétences, ce tuilage sera l’occasion de piloter la mise en œuvre d’un plan d’actions organisationnelles au sein de la DRH, défini en conclusion d’une étude rendue en mars 2025.Ce plan d’actions fera, entre autres, appel à des compétences poussées en gestion de carrières et gestion de la maladie.

Au départ de l’actuelle Directrice Générale Adjointe
Rattaché(e) à la direction générale de Roannais Agglomération et membre actif de l’équipe de direction, vous collaborerez en direct avec les Directeurs Généraux de l’Agglomération et de la Ville ainsi que les élu(e)s délégué(e)s aux Ressources Humaines.
Vous participerez à la définition et à la mise en œuvre de la politique ressources humaines des collectivités dans le cadre d’une direction générale adjointe mutualisée (Ville/Agglomération). Vous proposerez et piloterez les évolutions stratégiques, organisationnelles, managériales et numériques sur l’ensemble du périmètre mutualisé.
Vous serez garant(e) de la gestion des compétences (actuelles et futures) nécessaires au bon fonctionnement des collectivités en respect du cadre réglementaire. Vous devrez vous assurer que ces compétences sont mises en œuvre avec efficience et poursuivrez la mise en place d’une GPEEC à court et moyen terme.

Vous managez bien sûr en proximité vos équipes et êtes force de conseils tant auprès des élus que des Directions Générales des Services.

Profil

De formation supérieure, vous bénéficiez d’une expérience similaire au sein d’une collectivité qui vous permet de maitriser parfaitement les procédures et dispositifs RH (statut, GPEEC, droit social, droit du travail, droit syndical, réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail…). Vous êtes enfin force d’initiative pour proposer, accompagner le changement et décliner une stratégie ambitieuse pour un service public de qualité. Vous bénéficiez de très bonnes connaissances du statut de la fonction publique.

Vous aimez le management de proximité, êtes à l’écoute de vos collègues. Vous fédérez ainsi l’action de votre direction autour d’une feuille de route partagée et innovante pour la collectivité.

Poste ouvert A : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe
A défaut, par voie contractuelle