Responsable du Campus de Marseille

Client

Marseille, 900 000 habitants, deuxième ville de France, est un important carrefour d'échanges depuis l'Antiquité. Ouverte sur la Méditerranée qui lui imprime son identité, elle est cosmopolite, marquée par des nombreux échanges culturels, économiques et premier port français. La ville conjugue ainsi un cadre de vie unique, un concentré du monde et une identité patrimoniale, sociologique et économique.
Les Marseillaises et les Marseillais ont fait le choix d'une ambition politique forte, en rupture, pour relever les défis qui se présentent au jourd'hui en matière de solidarité, de préservation de l'environnement et de démocratie locale. L’administration municipale est au diapason et se transforme, dans une logique de service et de proximité avec les Marseillaises et les Marseillais.

Le Développement des Compétences des agents municipaux constitue une priorité pour la Ville de Marseille. Celui-ci est un enjeu majeur qu’il s’agisse d’une amélioration de la qualité professionnelle, d’une sensibilisation à la prévention d’un risque, de la professionnalisation en cours de carrière, ou encore d’une reconversion professionnelle. In fine, le développement des compétences des agents est l’un des gages de qualité du service public rendu aux Marseillaises et aux Marseillais.

Afin de contribuer à ces enjeux, la Ville de Marseille a créé sa propre école de formation interne incarnée en un lieu, le Campus 110, qui a à cœur de proposer et rassembler les dispositifs de formation les plus adaptés aux besoins et des méthodes différenciées : conférences, ateliers, communautés, formations en ligne, outils d’intelligence collective…

Son ambition est claire : que le Campus soit la référence pour le développement des compétences de tous les agents de la Ville de Marseille.

Au programme :

- des campus transverses, chacun co-animé par un pilote métier et un cadre pédagogique, pour renforcer les compétences des agents en matière de management, d’appropriation des outils collaboratifs et numériques, d’amélioration des conditions de travail, de transition écologique, de gestion de leur carrière, le tout dans une logique de parcours professionnels.

- un super campus des métiers pour proposer des parcours spécifiques selon les besoins des directions opérationnelles sur les thématiques finances, marchés/commande publique, relation aux citoyens, éducation, petite enfance afin de diffuser une culture et des pratiques communes.

Afin précisément d’accompagner la Direction des Ressources Humaines dans une dynamique affirmée de transformation des pratiques, en lien étroit avec l’équipe du service Développement des compétences (composée de 25 agents), mais aussi en transversalité avec de nombreux acteurs internes (cadres, formateurs internes, acteurs RH…), la Ville de Marseille recherche sa ou son :

Responsable du Campus de Marseille (F/H)

Poste

Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous animez le dispositif et êtes en soutien aux co-pilotes de campus, dont vous faites vivre le réseau. Vous proposez en ce sens des solutions agiles en réponse au besoin de développement des compétences, en mobilisant les ressources à disposition mais également en proposant des dispositifs innovants.

Vous identifiez les besoins émergents au regard des priorités de politiques publiques, coordonnez l’étude de faisabilité des projets et coordonnez leur mise en œuvre.

Vous valorisez les actions déployées et assurez leur communication. Dans le même temps, vous évaluez les actions et projets déployés et assurez le reporting. Vous coordonnez la comitologie et l’avancée des travaux.

Vous assurez enfin un volet important de conseil, tant auprès de votre hiérarchie que de l’ensemble des directions et services opérationnels de la collectivité.

Profil

Autonome, vous aimez le travail en mode chefferie de projet. Vous bénéficiez d’une expertise dans le domaine de la formation et d’une bonne connaissance de la sphère publique, singulièrement du fonctionnement des collectivités et de leur environnement.

Vous bénéficiez d’une appétence pour les nouvelles technologies, pour le développement partagé de la culture RH.

Vous avez l’esprit d’initiative et êtes force de propositions. Organisé(e), vous disposez de capacités de synthèse et avez un excellent relationnel.