Directeur des Ressources Humaines

Client

Issue de la fusion des ex-départements du Bas-Rhin et du Haut-Rhin en 2021, la Collectivité européenne d’Alsace procède à la convergence de ses politiques publiques au service des Alsaciens. Pour ce faire, elle s’est engagée dans un chantier de convergence administrative, managériale et réglementaire.

La Direction des ressources humaines forte de 180 collaborateurs et au service d’un collectif de près de 6 400 agents, se trouve au cœur de cette transformation. Elle s’organise autour de deux centres Strasbourg et Colmar et au sein d’un environnement social exigeant. Elle pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Elle assure également l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH.

Dans un contexte de mutation des organisations et portée par une volonté d'amélioration et d'adaptation constante des services publics, la Collectivité européenne d’Alsace recrute son futur Directeur des Ressources Humaines F/H.

Poste

Sous l’autorité de la Directrice Générale adjointe Ressources, le Directeur des Ressources Humaines F/H est à la tête de 180 agents répartis sur deux sites distincts (Strasbourg et Colmar) et organisés en quatre pôles : Parcours professionnel, appui et pilotage RH, Dialogue social et conditions de travail, et Accompagnements, ainsi qu'une Directrice de projets.

Manager aguerri, il sait coordonner ses équipes et les accompagner dans leurs interactions avec les services métiers. En transversalité, il diffuse les orientations de la politique RH auprès de l'encadrement et une culture managériale commune. Il conduit une harmonisation des pratiques, tout en s'assurant de la bonne application des processus internes.

Il définit le projet global de sa direction et sa stratégie de mise en œuvre en cohérence avec le projet de mandat. Il impulse et conduit les projets stratégiques de sa direction en intégrant innovation et efficience et en optimisant les ressources. Il renforce le travail de structuration de la direction tout en poursuivant sa transformation, notamment en développant la GPEEC (montée en compétences des agents, politique interne de mobilité, problématiques de vieillissement des effectifs), en unifiant les registres santé sécurité, en en déclinant une marque employeur robuste afin de conserver et attirer les talents.

Le Directeur des Ressources Humaines F/H garantit l’application des règles statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles et met en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents, tout en préservant l’équité interne et l’attractivité de la collectivité. Il représente l'organisation lors de réunions et de négociations et conduit le dialogue social avec les représentants du personnel. Tout en prévenant les contentieux, il conseille les directions métiers et pilote les procédures disciplinaires.

Il collecte, analyse et interprète les données et les indicateurs RH pertinents pour évaluer la performance, et propose des pistes d’amélioration. Soucieux de la bonne gestion de la collectivité, il pilote la masse salariale en intégrant les contraintes financières, mesure l’impact budgétaire des arbitrages, et porte des orientations solides devant les élus et les instances en transformant ces ajustements techniques en un levier de cohérence de gestion et de confiance sociale.

Profil

Directeur des Ressources Humaines expérimenté, vous justifiez d'une excellente connaissance des règles statutaires de la fonction publique territoriale et de la gestion des emplois et compétences.

Rigoureux, et maîtrisant les techniques de négociation, votre culture du pilotage vous permet de conduire avec tact des projets stratégiques dans des environnements complexes et en évolution.
Vous savez vous adapter au changement, évaluer régulièrement les résultats par rapport aux objectifs fixés, identifier les lacunes et les opportunités d'amélioration, et mettre en œuvre des plans d'action correctifs.

A l’écoute, bienveillant et fort d'un excellent relationnel, vous appréciez de travailler en transversalité, concevant votre rôle comme au service des agents et du bon fonctionnement de la collectivité.