Directeur Général des Services

Client

Au cœur du Grand Genève, la Ville d'Annemasse (37 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants) occupe une place singulière parmi les grandes villes françaises frontalières. Territoire en forte croissance démographique et économique, elle bénéficie d'une attractivité exceptionnelle tout en devant répondre à des défis majeurs : pression foncière, mobilités, transition écologique, qualité du service public, cohésion sociale et adaptation permanente aux mutations d'un bassin de vie transfrontalier parmi les plus dynamiques d'Europe.

L'élection d'une nouvelle équipe municipale ouvre une nouvelle étape de l'histoire de la collectivité après plusieurs décennies de stabilité politique. Cette nouvelle équipe municipale diverse et engagée souhaite faire évoluer durablement l'organisation municipale, son mode de management et sa capacité à mettre en œuvre les engagements du mandat.

Forte de ses 800 agents et de ses 27 directions, la collectivité dispose d’un budget de près de 94 millions (25 d’investissement et 69 de fonctionnement) et porte de grands projets visant à renforcer la coopération intercommunale et transfrontalière. Le futur Directeur général des Services aura l'opportunité de construire une nouvelle organisation, de réinstaller un management de proximité, de renforcer le dialogue social, de traduire les ambitions politiques en feuille de route opérationnelle et d'accompagner les équipes dans une dynamique de confiance, d'exigence et de modernisation. Il pourra s'appuyer sur un audit organisationnel récemment réalisé pour hiérarchiser les priorités et bâtir une trajectoire réaliste de transformation.

Poste

Collaborateur direct du Maire, le Directeur général des Services est le garant de la mise en œuvre du projet politique et du bon fonctionnement de l'administration municipale. Force de conseil, il exerce pleinement son devoir d'alerte, propose des solutions argumentées, sécurise les décisions sensibles et garantit ensuite leur exécution avec loyauté et sens politique. Véritable chef d'orchestre de la transformation, il construit un lien de confiance durable entre l'exécutif, les élus, les cadres et l'ensemble des agents afin de donner une nouvelle impulsion à l'action publique.

Sa première responsabilité consiste à conduire la réorganisation de la collectivité afin de mettre en œuvre efficacement la feuille de route tout en maîtrisant les finances, la masse salariale et en accélérant la modernisation numérique. Il définit l'architecture de la future direction générale, accompagne l'évolution des organisations, installe un collectif de direction resserré autour de deux Directeurs généraux adjoints et crée les conditions d'un fonctionnement plus transversal et plus réactif. Il pilote cette transformation dans le dialogue, en veillant à préserver la cohésion des équipes et la continuité du service public.

Au-delà des enjeux organisationnels, il incarne un nouveau mode de management. Présent sur le terrain, accessible et exigeant, il développe une culture fondée sur la confiance, la responsabilisation et la proximité. Il accompagne les cadres dans leurs responsabilités, favorise l'intelligence collective et entretient un dialogue permanent avec les agents.

Il traduit les orientations du mandat en une feuille de route claire, hiérarchise les priorités et organise leur mise en œuvre dans des conditions de soutenabilité financière tout en fédérant les agents. Il s'appuie sur les enseignements de l'audit organisationnel pour bâtir un plan d'amélioration pragmatique, fixer les priorités et installer une culture durable de pilotage, d'évaluation et de résultat.

Il garantit les grands équilibres de la collectivité en assurant un pilotage exigeant des finances, de la masse salariale et des ressources publiques. Il éclaire les arbitrages de l'exécutif grâce à une analyse objective des risques, sécurise les décisions stratégiques et veille à préserver les capacités d'investissement de la Ville dans un contexte d'évolution permanente des contraintes publiques.

Profil

Cadre dirigeant confirmé de la fonction publique territoriale, il exerce ou a exercé des responsabilités de Directeur général des Services d'une collectivité du bloc communal de strate comparable ou de Directeur général adjoint au sein d'une organisation plus importante.

Au-delà de son parcours, ce poste s'adresse avant tout à un dirigeant ayant déjà conduit une transformation profonde en suscitant l’adhésion. Il sait diagnostiquer une organisation, construire une trajectoire crédible, lever les obstacles et inscrire durablement le changement dans les pratiques managériales.

Il possède une solide maîtrise des finances publiques, des ressources humaines, du droit des collectivités et du fonctionnement du bloc communal et a déjà eu à arbitrer dans un contexte contraint. Habitué à conseiller les exécutifs, il conjugue vision stratégique et capacité d'action. Il éclaire les décisions, mesure les risques, construit des scénarios d'arbitrage et transforme les orientations politiques en réalisations concrètes.

Manager reconnu, il exerce une autorité naturelle fondée sur la compétence, la proximité et l'exemplarité. Ayant déjà conduit des projets structurants, il sait écouter, expliquer, décider et assumer ses arbitrages. Il délègue largement tout en maintenant un niveau élevé d'exigence et crée les conditions d'une coopération efficace entre les directions.

Fort de son sens politique, il sait évoluer avec aisance dans des environnements institutionnels complexes. Il sait entretenir une relation de confiance avec les élus, les partenaires et les organisations syndicales, tout en incarnant une loyauté institutionnelle, une parfaite discrétion et un sens élevé de l'intérêt général.

Une bonne connaissance des enjeux du Grand Genève constituera un atout. À défaut, il devra démontrer une réelle capacité à s'approprier rapidement les spécificités d'un territoire transfrontalier et les équilibres qui le caractérisent.

Enfin, il fait preuve d’intelligence relationnelle, de simplicité et d’humour lorsque le contexte le permet, car il sait qu’une administration performante repose aussi sur des relations humaines de qualité.

Conditions

Le poste est ouvert aux administrateurs territoriaux ainsi qu'aux attachés hors-classe détachable sur l’emploi fonctionnel de Directeur général des Services.

La prise de fonctions est prévue au 1er janvier 2027 afin d'assurer une transition avec la direction générale actuelle.
Ce recrutement constitue une opportunité rare de conduire une réorganisation stratégique au sein d'une ville en pleine transformation et pleinement intégrée au Grand Genève. Il s'adresse à un dirigeant souhaitant construire une collectivité robuste et opérationnelle à même de piloter et délivrer des projets de territoire essentiels pour le quotidien des Annemassiens.